MANAGEMENTUL SCHIMBARII

In cadrul unei organizatii singura constanta sigura in mediul de azi, caracterizat de VUCA (Volatilitate, Incertitudine, Complexitate si Ambiguitate) este schimbarea. Fie ca ea vine ca o necesitate de adaptare la piata, client, concurenta sau ca o nevoie interna de optimizare a proceselor, sau ca un proces de schimbare ce reiese din analiza de performanta a companiei in raport cu tintele sale sau cu un benchmark, schimbarea trebuie sa fie planificata, coordonata si monitorizata cat mai corect pentru a obtine rezultatele asteptate la final.

De foarte multe ori organizatiile implementeaza schimbari fara a identifica si intelege nevoile oamenilor care fac schimbarea sau care sunt afectati de ea. Acest lucru duce evident la o “reusita” doar pe termen scurt a schimbarii, fara asigurarea unei implementari durabile. Acest training vine in sprijinul organizatiilor pentru cei care conduc schimbarile, cat si pentru cei care fac parte din procesul de schimbare, sau sunt afectati de schimbare cu studii concrete, instrumente care pot fi utilizate in procesul de management al schimbarii si concepte practice care pot fi utilizate imediat dupa finalizarea cursului.